L’invalidité de catégorie 1 concerne les personnes dont l’état de santé entraîne une réduction durable de la capacité de travail, sans empêcher totalement l’exercice d’une activité professionnelle. Ce statut, attribué par la Sécurité sociale, permet de bénéficier d’une pension d’invalidité tout en conservant une activité adaptée. En 2025, les règles d’attribution et de cumul restent encadrées afin d’assurer un équilibre entre protection sociale et maintien dans l’emploi.
Quelles sont les conditions pour obtenir une invalidité de catégorie 1 ?
L’invalidité est reconnue lorsque la capacité de travail ou de gain est réduite d’au moins deux tiers, tout en laissant la possibilité d’exercer une activité professionnelle.
Conditions médicales
La reconnaissance repose avant tout sur une évaluation médicale réalisée par le médecin conseil de la CPAM.
Les critères pris en compte sont notamment :
- une altération durable de l’état de santé, liée à une maladie ou à un accident non professionnel ;
- une réduction significative des capacités physiques ou psychiques ;
- un état de santé considéré comme stabilisé, après une période de soins ou d’arrêt de travail.
Il ne s’agit pas d’une incapacité totale de travailler, mais d’une limitation importante affectant la capacité de gain.
Conditions administratives
Pour ouvrir droit à une pension d’invalidité, l’assuré doit également :
- être affilié à la Sécurité sociale depuis au moins 12 mois ;
- justifier d’un minimum de cotisations ou d’heures de travail sur la période de référence ;
- être âgé de moins de 62 ans au moment de la reconnaissance.
La demande peut être initiée par l’assuré, son médecin traitant ou la CPAM, notamment à l’issue d’un arrêt de travail prolongé.
Quels sont les avantages d’être en invalidité catégorie 1 ?
L’invalidité de catégorie 1 présente plusieurs avantages pour les personnes dont l’état de santé complique l’exercice normal d’une activité professionnelle, sans l’exclure totalement.
Une pension d’invalidité mensuelle
La pension d’invalidité constitue un revenu de remplacement partiel, destiné à compenser la perte de capacité de gain.
Son montant dépend du salaire annuel moyen des meilleures années de carrière et du plafond réglementaire en vigueur.
La possibilité de continuer à travailler
Contrairement aux catégories 2 et 3, l’invalidité catégorie 1 permet le maintien ou la reprise d’une activité professionnelle, sous certaines conditions.
Cela favorise :
- le maintien du lien social ;
- la préservation des compétences professionnelles ;
- la poursuite d’un projet professionnel adapté à l’état de santé.
La continuité des droits sociaux
L’invalidité catégorie 1 permet également :
- la validation de trimestres pour la retraite ;
- l’accès, sous conditions, à certaines aides sociales ou dispositifs de complémentaire santé ;
une protection en cas d’aggravation de l’état de santé, avec une éventuelle révision de la catégorie d’invalidité.
Quel est le temps de travail autorisé pour une invalidité de catégorie 1 ?
Il n’existe pas de durée de travail maximale fixée par la loi pour les personnes reconnues en invalidité de catégorie 1. La règle essentielle porte sur le niveau de revenus, et non sur le nombre d’heures travaillées.
Principe du plafond de revenus
Le cumul entre :
- la pension d’invalidité,
- et les revenus professionnels,
ne doit pas dépasser le salaire moyen perçu avant la reconnaissance de l’invalidité.
Lorsque ce plafond est dépassé, la CPAM peut :
- réduire le montant de la pension ;
- suspendre temporairement son versement.
Types d’activité possibles
Selon la situation, l’assuré peut exercer :
- une activité à temps partiel ;
- une activité à temps plein avec aménagement du poste ;
- une activité indépendante, sous réserve de déclaration des revenus.
Les revenus doivent être déclarés régulièrement à la CPAM, afin d’assurer le bon ajustement de la pension.
Quelle différence entre invalidité catégorie 1 et 2 ?
La distinction entre invalidité catégorie 1 et catégorie 2 repose principalement sur la capacité à exercer une activité professionnelle.
Invalidité catégorie 1
- Capacité de travail réduite, mais activité possible
- Pension d’invalidité de montant modéré
- Objectif : concilier santé et emploi adapté
Invalidité catégorie 2
- Incapacité totale d’exercer une activité professionnelle
- Pension plus élevée
- Reconnaissance d’une inaptitude complète au travail
L’évolution d’une catégorie à l’autre est possible, notamment en cas d’aggravation de l’état de santé. La situation est alors réévaluée par le médecin conseil de la CPAM.
Montant de la pension d’invalidité catégorie 1 en 2026
La pension d’invalidité de catégorie 1 est calculée sur la base de 30 % du salaire annuel moyen des meilleures années, dans la limite des plafonds réglementaires.
En 2026 :
- un montant minimum est garanti lorsque les ressources sont très faibles ;
- un plafond mensuel s’applique pour éviter un cumul excessif avec les revenus professionnels.
La pension est revalorisée chaque année, afin de tenir compte de l’évolution du coût de la vie.
Révision et évolution de l’invalidité catégorie 1
L’invalidité n’est pas définitive. La CPAM peut procéder à une révision :
- à la hausse, en cas d’aggravation de l’état de santé (passage en catégorie 2 ou 3) ;
- à la baisse, si l’état de santé s’améliore durablement ;
- ou maintenir la catégorie si la situation reste stable.
L’assuré peut également demander une révision s’il estime que sa situation a évolué.
Invalidité catégorie 1 et retraite
À partir de 62 ans, la pension d’invalidité est remplacée par une retraite pour inaptitude au travail, généralement attribuée à taux plein.
Les périodes d’invalidité sont prises en compte pour le calcul des droits à la retraite, ce qui permet de sécuriser le parcours professionnel malgré les interruptions liées à la santé.
Conclusion
L’invalidité de catégorie 1 s’adresse aux personnes dont la capacité de travail est fortement réduite, tout en restant compatible avec une activité professionnelle adaptée. Elle offre un équilibre entre protection sociale et maintien dans l’emploi, grâce au versement d’une pension et à la possibilité de cumuler des revenus, dans un cadre réglementé. Bien comprendre les conditions, les plafonds et les droits associés permet d’anticiper sa situation et d’engager les démarches appropriées auprès de la Sécurité sociale.
Qu’est-ce que l’AMBPI ?
L’AMBPI, l’Association de Mutualisation des Bénéficiaires de Pensions d’Invalidité, vous oriente dans vos démarches à suivre pour être reconnu invalide. Elle vous propose aussi, avec son partenaire COMPLEVIE, une mutuelle spéciale invalidité vraiment adaptée aux invalides.
L’AMBPI, Association de Mutualisation des Bénéficiaires de Pensions d’Invalidité est née en 1994 d’un constat simple : les personnes en situation d’invalidité ne disposaient pas d’un système de complémentaire santé adapté à leur situation.
Pour être correctement remboursés des frais de santé mal pris en charge par la Sécurité Sociale (frais d’optique, dentaires, audioprothèses, voire, appareillages, béquilles…) – même en tant qu’invalides – il leur fallait adhérer à une complémentaire santé classique. Et payer alors le prix fort alors que toute une partie de leurs soins étaient bien pris en charge à 100 % par la Sécurité Sociale.
Fondée par un invalide souffrant lui-même d’une Affection Longue Durée et en partenariat avec la CRAM, l’association s’est alors donné pour mission d’élaborer le cahier des charges précis des besoins de remboursement santé des personnes en invalidité :
- Globalement, aucun besoin pour les soins relevant de la maladie ou du handicap invalidant, du fait de sa prise en charge à 100 % par la Sécurité Sociale.
- Mais des besoins réels concernant les postes mal pris en charge par la Sécurité Sociale : frais d’optique, dentaires, audioprothèses, voire, appareillages, béquilles…
Forte de plusieurs milliers d’adhérents, l’association a pu porter son cahier des charges à différentes mutuelles de santé pour obtenir des conditions de remboursement adaptées, au juste prix.
Qu’est-ce que COMPLEVIE ?
COMPLEVIE est l’une des mutuelle santé que L’AMBPI a retenue pour la qualité de ses prestations spécialement adaptées aux personnes en situation d’invalidité, au juste prix. C’est une mutuelle santé de la région Ouest, particulièrement présente en Bretagne et en Normandie. Cependant, des milliers d’adhérents issus de toute la France et bénéficiaires de pensions d’invalidité ont adhéré à la mutuelle.
Consultez également nos conseils pour être reconnu invalide.
